Victoria Meléndez Gámez

108345

LP 25

Psicología industrial

Foro2: Investigando acerca del reclutamiento 2.0

Mtra. Samantha Espinosa Vargas (Docente)

Puebla Puebla

17/ 05/ 2021 

¿Qué es el reclutamiento 2.0?

El reclutamiento 2.0 hace referencia al uso de las nuevas tecnologías a través de la web para la selección de personal con el objetivo de encontrar al mejor candidato para el puesto requerido en una organización.

Ruiz, S y Ruiz, J. (2018) refieren que el reclutamiento 2.0 es la evolución del modelo de reclutamiento tradicional ya que por medio de este sistema se reduce el tiempo de búsqueda  así como los costos.

Como ya se mencionó, el reclutamiento se lleva a cabo a través de páginas web especializadas en la búsqueda de nuevos talentos o mediante el uso de redes sociales.

“El proceso por medio del cual la organización busca, identifica y evalúa a posibles candidatos mediante el uso de diferentes plataformas sociales. Se trata de una herramienta para la búsqueda de candidatos pasivos, aquellos que se encuentran trabajando y para analizar un amplio número de ítems entre los candidatos.”(Marcos, B; Pitrelli, A y Sardar,M. 2015)

Por lo tanto el reclutamiento 2.0 actualmente es una de las opciones más utilizadas en los últimos años por parte del departamento de recursos humanos con la finalidad de buscar los mejores candidatos a través de medios digitales.

Debido a que las redes sociales y las plataformas electrónicas han ido en aumento, este tipo de modalidad de reclutamiento también ha ido en crecimiento.

En cuanto a las ventajas de este tipo de reclutamiento, tenemos que es una gran herramienta para captar candidatos de varios estado, es decir acorta distancias,  así como para obtener la mayor cantidad  de información de manera rápida.

Otra de sus ventajas es la de poder atraer y reclutar candidatos con fluidez, establecer comunicación efectiva entre los candidatos y  tener contacto rápido  entre las partes involucradas.

Otra ventaja que tiene el reclutamiento 2.0 es que para realizarlo se requiere de una inversión mínima ahorrando costos si se realizara de manera personal o con otros métodos.

Otra de sus ventajas es el fácil acceso que se tienen a las plataformas encargadas para el reclutamiento de personal.

Dentro de sus desventajas tenemos que el trato es impersonal y esto hace que pierda un poco su formalidad, ya que la mejor opción es conocer al candidato de manera  personal.

Además se ha demostrado que no es muy útil cuando se trata de la búsqueda de puestos directivos pues para este tipo de candidatos se requiere entrevistas muy especializadas.

Por último una desventaja importante del reclutamiento 2.0  es el exceso de información digital que saturará a los encargados de selección de personal de una empresa lo que dificulta la clasificación y escoger a los mejores y más aptos para el puesto.

Referencias:

Marcos, C; Pitrelli, A y Sardar Magali. (2015). Reclutamiento 2.0. Licenciatura. Facultad de ciencias económicas departamento de administración y recursos humanos. Pp. 5-90

Ruiz, S y Ruiz, J. (2018). Propuesta de reclutamiento 2.0 como ventaja competitiva para la contratación de talento humano en las organizaciones. Revista de formación de recursos humanos. 4 (12). Pp. 5-14

Sainz, B. (2016). Reclutamiento 2.0, herramientas 2.0 en los procesos de reclutamiento. Licenciatura, Universidad de Cantabria.